Экспертиза трудовых договоров

У вас есть трудовой договор? Устная договоренность вас устраивает, так что пора подписывать бумаги. Чтобы избежать спорных ситуаций с будущими работодателями и не остаться без честно заработанных денег, привлеките к анализу трудового договора опытного юриста по трудовому праву.

Обычно у компаний есть свои юристы, которые представляют интересы компании. Он составляет договоры, в том числе трудовые договоры, в интересах компании.

Однако это не гарантирует, что такие документы учитывают интересы работника. Во избежание недоразумений в будущем, связанных с фразой «Я должен был прочитать условия договора», мы рекомендуем использовать вашу юридическую экспертизу трудового договора.

Работникам в такой ситуации требуется юридическая проверка их трудовых договоров.

1. Прием на работу и первоначальное заключение трудового договора.

2. Продление трудового договора.

3. Возникновение трудовых споров.

4. При необходимости подать жалобу в суд на своего работодателя.

Что дает проверка трудового договора?

Юрист по трудовым спорам, проводит правовые исследования трудовых договоров:

• Внимательно изучите документацию.

• Анализ правовых нарушений.

• Обратите внимание на соблюдение интересов сотрудников.

• Выявить элементы обмана и введения в заблуждение.

• Устранение ошибок и несоответствий, которые могут навредить клиенту.

• Объяснять спорные и непонятные моменты.

• Проверьте точность своих расчетов.

• Предлагать конструктивные поправки к существующим договорам.

• Определите «дыры» контракта, которые можно использовать в интересах клиента.

После правовой экспертизы трудового договора получается экспертное заключение по результатам рассмотрения дела.