Незаконное увольнение

Применительно к нынешним реалиям все чаще во внимание принимается тема нарушения прав работника и неправомерного увольнения. Во-первых, стоит разобраться в самом понятии неправомерного увольнения.

Незаконным увольнением работника является расторжение трудового договора работодателем без законных оснований. К таким видам увольнения относятся основания, не предусмотренные ТК РФ, или основания, основанные на заведомо ложных утверждениях работодателя, а также увольнение не в порядке, установленном законодательством.

Вы можете законно расторгнуть договор по следующим причинам:

• По соглашению сторон.

• По окончании срока действия (при заключении срочного договора).

• По собственному желанию работника.

• По инициативе работодателя.

• В связи с переводом на другую работу.

• По непреднамеренным обстоятельствам сторон договора.

Но, следовательно, в ТК РФ отсутствует понятие «незаконное увольнение», хотя оно может быть таковым, если суд признает увольнение не соответствующим правовым нормам.

Как понять, что увольнение незаконно?

1. Работодатель уволил работника за дисциплинарные проступки без применения к нему менее дисциплинарного взыскания в виде предупреждения или выговора.

2. Уволенные работники относятся к привилегированным гражданам. Такой работник может быть уволен только на основании ликвидации предприятия или в связи с истечением срочного трудового договора при отсутствии иных вакансий для данного гражданина.

3. Когда работодатель вынужден подать заявление об уходе на пенсию обманными методами или другими способами, даже если работодатель не собирается увольняться по личным причинам.

4. Причины увольнения не указаны в Трудовом кодексе Российской Федерации и иных актах законодательства.

5. Увольнение работника произошло во время нахождения на больничном (хотя такое увольнение законно при ликвидации компании).

6. Несоблюдение работодателем требований законодательства о процедурах увольнения.

Что делать при несправедливом увольнении?

Единственный возможный выход из сложившейся ситуации – обращение в суд. Закон устанавливает конкретный срок со дня незаконного увольнения, в течение которого работник может обратиться в суд.

Это необходимо сделать в течение первого месяца со дня получения или отклонения приказа, или копии трудовой книжки. При обращении в суд через месяц агентство отказывается рассматривать дело. Исключением в этой ситуации является случай болезни в этот период.

Вам нужно обратиться непосредственно в районный суд. Работники освобождены от уплаты государственных налогов. Обратите внимание, что ни инспектор труда (если вы не являетесь членом профсоюза), ни прокуратура не могут рассматривать дело работника. Административное или уголовное дело в отношении работодателя может быть возбуждено только на основании решения суда о неправомерности поведения компании.

Если суд признает увольнение незаконным?

В случае установления судом факта незаконного увольнения суд может возложить на работодателя следующие обязанности:

1. Восстановите сотрудника в том же месте.

2. Выплатить работнику среднемесячную заработную плату за весь период вынужденного прогула в связи с необоснованным увольнением с периода увольнения до даты восстановления на работе или даты вынесения приговора.

3. Если работник не планирует в дальнейшем работать у данного работодателя, внести изменения в запись «Увольнение по собственному желанию» в трудовой книжке.

4. Выплатить компенсацию морального вреда.

5. Оплатить судебные издержки работника и расходы на юридические услуги адвоката в суде.

Работники имеют право перейти на другую работу даже во время судебного заседания. Заработная плата за вынужденный прогул по причине несправедливого увольнения в этом случае будет по-прежнему взыскана с работодателя. Это означает, что вам не нужно восстанавливать его на прежнем рабочем месте. Также неправильные записи в трудовой книжке могут быть законно заменены «отказом от добровольной воли».

Угрозы организациям о несправедливом увольнении сотрудников

За незаконное увольнение работодатель может быть привлечен к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности.

• Административная ответственность выражается в виде штрафа в размере от 1000 до 5000 рублей с виновного должностного лица или штрафа в размере от 30000 до 50000 рублей с юридического лица и платежа в пользу государства. ИП от 1000 руб до 5000 руб.

• Привилегированные граждане, такие как матери-одиночки, воспитывающие детей в возрасте до трех лет, несут уголовную ответственность в случае их незаконного увольнения. В таких случаях по статье 145 УК РФ налагается штраф в размере до 200 000 рублей, либо наказание в виде заработной платы или иного дохода на срок до 18 месяцев на осужденного, либо до 360 часов. Принудительный труд. Работодатели привлекаются к административной ответственности Государственной инспекцией труда, с которой необходимо связаться после решения суда о фактическом незаконном увольнении.