Восстановление в должности
Нынешняя экономическая ситуация усложнила жизнь работодателям. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако увольнение не всегда осуществляется надлежащим образом в соответствии с законом. Несправедливое увольнение влечет за собой рассмотрение дела в суде о восстановлении на работе. Объясните, как выполняются процедуры возвращения к работе по решению суда.
Восстановление на работе – это восстановление права на должность, которую работник занимал до увольнения. Естественно, работу он восстановит с прежней должностью, трудовым договором и заработной платой. Фактически работник вернется на условия, ранее предложенные в соответствии с трудовым договором.
При подаче заявления в суд о восстановлении
Причины восстановления часто связаны с незаконными процедурами увольнения. Например, при наличии доказательств того, что работник уволился по собственному желанию и написал заявление об увольнении по принуждению, или если работодатель не уведомил работника добровольно в установленный срок, это должно было быть сделано за два месяцы. до увольнения (ст. 81 п. 1 и 2 ТК РФ);
Когда дисциплинарное взыскание должно быть применено в первую очередь, бывают ситуации, когда работодатель увольняет работника при совершении одного дисциплинарного нарушения. Или уволить работника, потому что он не соответствует занимаемой должности без квалификации.
Также много нарушений происходит, когда работодатель добровольно увольняет данную категорию гражданина, что не может быть сделано по закону. Беременные женщины и матери-одиночки, а также другие категории, определенные законом.
В то же время нужно уточнить, какие суды рассматривают вопрос о восстановлении. Заявление о восстановлении подается в районный суд в месячный срок со дня его увольнения.
Действия работодателя при восстановлении на работе по решению суда
После принятия судом решения о восстановлении работника работодатель предпримет следующие шаги:
1. Издать соответствующий приказ. Работники должны ознакомиться и подписать настоящий приказ. Оно должно быть выдано не позднее следующего дня. Он может быть любой формы. При отказе работника подписать приказ составляется акт и прогул является основанием для последующего увольнения.
2. Следуйте инструкциям, чтобы внести исправления и отметить недействительные записи и восстановить. Работники имеют право требовать выдачи дубликата трудовой книжки, не содержащей записи об увольнении.
3. Вы можете работать на ранее занимаемой должности.
4. Измените табель учета рабочего времени.
Работодатели должны уведомлять сотрудников о возможности приступить к своим обязанностям удобным для них способом. При выходе работника на работу ему должны быть обеспечены все условия для выполнения трудовых обязанностей.
Исполнительное производство
В случае невыполнения работодателем решения суда работник вправе обратиться к судебному приставу, который ведет исполнительное производство. Таким образом, к работодателю применяются принудительные меры для выполнения решения суда. Вы также можете быть привлечены к ответственности, если нарушите требования.
Работники в такой ситуации имеют право требовать выплаты средней заработной платы за период неисполнения. Поэтому, как только работодатель получает решение суда или исполнительный лист, он должен быть исполнен немедленно. Требования считаются выполненными, когда работник получает разрешение на работу.
В случае несоблюдения исполнительных требований в течение 24 часов с момента извещения о возбуждении исполнительного производства судебный пристав-исполнитель взимает плату и устанавливает новый срок исполнения.
При неоднократном игнорировании требований составляется протокол об административных правонарушениях.
В таких случаях компании грозит штраф в размере 50 000 рублей, должностным лицам – 10 000–20 000 рублей, юридическим лицам – 30 000–50 000 рублей. (Кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации).
Важно знать
1. В случае принятия на должность другого специалиста работодатель обязан расторгнуть договор с принятым специалистом после принятия судом решения о восстановлении бывшего работника на работе. Однако увольнение возможно только при отсутствии других вакансий.
2. В случае сокращения должности после увольнения работника он должен быть включен в штатное расписание повторно с изданием соответствующего приказа.
3. После отмены приказа об увольнении и восстановления работника на работе работодатель обязан начислить работнику средний заработок за период вынужденного отсутствия и в соответствующих случаях возместить моральный вред. решение суда.
4. Отметки о выздоровлении работника должны быть внесены в его трудовую книжку и личную карточку. В этом случае штамп об увольнении недействителен и при необходимости выдается дубликат трудового документа с соответствующими отметками.В заключение следует добавить, что судебное разбирательство по взысканию и последующему исполнению судебных решений является весьма сложным процессом, требующим знаний и правоприменения.
