Принуждение к увольнению
На практике часто возникают ситуации, когда увольнение носит принудительный характер. Люди не хотят уходить из компании, но их заставляют.
ВАЖНО: Вас не пытаются уволить по инициативе начальства, а заставляют писать заявление самостоятельно.
Как со всем этим бороться и какие меры следует принимать.
Принудительное увольнение
Говоря научным языком, это психологическое воздействие работодателя на подчиненных, направленное на то, чтобы работник написал заявление об уходе с работы по собственному желанию.
Важно знать, почему ваш начальник хочет уволить сотрудника. Тогда вы сможете взвесить все «за» и «против» разных вариантов расторжения и выбрать подходящий вариант действий. Конечно, иногда проще просто написать заявление и уйти, но не всегда так.
Причина принудительного увольнения
Мотивация может быть любой, поэтому рассмотрим несколько вариантов. Не ждите всего.
Личная неприязнь
Эта причина вообще не относится к трудовому законодательству. Но он же и самый распространенный. Бывает так: начальник нанял работника. И все казалось хорошо. Но потом рабочие начали раздражаться. Сотрудникам это не понравилось сразу, но не взять его было нельзя, или просили, потому что он хороший специалист.
Увольняться из-за личной неприязни или нет - каждый решает сам. Если место дорогое, вы должны выжить, чтобы получить преимущество, разозлив своего работодателя. Если должность так себе, можно очень быстро уйти по собственному желанию, не отработав две недели. А еще лучше предложите начальнику подписать компенсационное соглашение об увольнении. «Если ты не хочешь, чтобы я был здесь, заплати мне».
Ликвидация или сокращение компании (количество человек)
В этом случае работодатель уже имеет финансовую заинтересованность. Согласно ст., если работник уволен, ему придется выплатить компенсацию. 180 ТК РФ. 3 месяца в худшем случае. Если сотрудник увольняется сам, ему выдаются:
• Заработная плата за фактически отработанное время.
• Компенсация за неиспользованный отпуск (при наличии).
Важно: в данной ситуации уходить самостоятельно ни в коем случае нельзя. Вы можете потерять значительную сумму денег.
Принудительное увольнение беременных
Когда работающие женщины или женщины в декретном отпуске вынуждены увольняться с работы по собственному желанию, мотивы также понятны. Такие работники не могут быть уволены по инициативе работодателя (ст. 261 ТК РФ). Вот почему они используют принуждение. И вообще невыгодно держать сотрудников с маленькими детьми. Дети болеют, а сотрудники часто берут больничные и так далее.
В такой ситуации лучше не увольняться самостоятельно. Опять же, вы можете отбить вознаграждение от своего босса, заключив сделку.
Еще одна хитрая схема: вы фактически должны были уйти в отставку по собственной инициативе — по принуждению, а затем по решению суда.
Преимущества этого метода:
• Снять стресс. Боссы делают все возможное, чтобы устранить сотрудников. и его люди уходят. победа. Президент компании расслабился. А хитрые сотрудники обращаются с просьбой о восстановлении на работе.
• С начальника можно взыскать множество наград: прогулы, моральный вред и т.д. - в зависимости от конкретной ситуации.
Есть и минусы:
• Если сотрудник увольняется по собственному желанию, доказать, что его кто-то вынудил, непросто.
Совет: если вы планируете обращаться в суд и восстанавливаться на работе, следует заранее собрать доказательства. Они есть:
• Аудио запись.
• Видео;
• Свидетельские показания.
• Другие доказательства.
Куда жаловаться в случае принуждения
Есть несколько агентств, с которыми вы можете связаться.
инспекция труда;
прокуратура;
Рекомендуем обращаться в этот отдел с жалобой, как только обнаружатся хоть какие-то факты вымогательства. Инспектор труда может, во-первых, поставить его под стражу, а во-вторых, оштрафовать. Я расскажу об этом размере позже.
Прокуратура
С этим телом можно связаться в любое время. Если работник еще не уволился, прокурор вправе провести проверку и выдать предписание руководителю организации об устранении всех нарушений.
Если сотрудник уже уволился из компании, уполномоченное агентство также может помочь, пока не подскажут, как подать иск или обратиться в суд от имени гражданина. А участие в деле прокурора по делу о восстановлении на работе обязательно (ст. 45 ГПК РФ).
Они могут вернуться к работе на основании решения судебных органов. Иски предъявляются по общим правилам, изложенным в ГПК РФ. Главное, успеть заполнить и отправить заявление в течение месяца со дня увольнения.
Как указано, необходимо в судебном порядке требовать выплаты компенсации за прогул и причиненный ущерб. Тем не менее психологическое воздействие на человека не проходит даром.
Ответственность за принудительное увольнение
Предлагается в ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность такая же, как и за многие другие нарушения в сфере трудового права.
• Государственные служащие и предприниматели будут оштрафованы на сумму от 1000 рублей для него до 5000 рублей для него.
• Для юридических лиц - от 30 000 до 50 000 руб.
Примечание: сумма штрафа может быть изменена. Это на момент написания. Откройте КоАП, ст. 5.27, и перепроверяйте все при чтении текста.
Буду ли я привлечен к уголовной ответственности.
Уголовный кодекс Российской Федерации имеет статьи 144.1 и 145, которые предусматривают наказание за незаконное увольнение отдельных категорий работников.
• беременные женщины;
• лица, воспитывающие детей в возрасте до трех лет.
• Люди предпенсионного возраста.
Лишение свободы не применяется. Есть риск штрафа в размере 200 000 или суммы дохода за 1,5 года. В крайних случаях допускается принудительный труд до 360 часов. Конечно, большинству людей, находящихся под давлением своего начальства, трудно понять, как правильно себя вести.
